MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ERGONOMÍA

 

 

MÁSTER DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: TOTAL HORAS FORMATIVAS: 1.000 HORAS

 

BLOQUE: GESTIÓN DE RRHH

 

Módulo 1: Relaciones Laborales

1 Introducción

2 Alta del trabajador – contratos

3 Seguridad social – alta del trabajador

4 El recibo de salarios o nómina

5 Nómina mensual

6 Nóminas diarias y en IT

7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

8 IRPF

9 Extinción de la relación laboral

10 Reforma del mercado laboral

11 Anexos

 

Módulo 2: Gestión auxiliar de personal

1 Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales

2 El contrato de trabajo

3 Retribución salarial y actuación ante la seguridad social

4 Financieras

5 Gestión de recursos humanos

 

Módulo 3: Gestión de sistemas de información y archivo

1 Sistemas de archivo y clasificación de documentos

2 El archivo. concepto y finalidad

3 Utilización y optimización

4 Implantación y transición de sistemas de gestión

5 Utilización de las bases de datos relaciones en el sistema de gestión y almacenamiento de dato

6 Arquitectura y mantenimiento básico

7 Concepto de sistema gestor

8 Búsqueda de la información en las bases de datos

9 Búsqueda de la información en las bases de datos

10 Sistematización de acciones repetitivas

 

Módulo 4: NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

1 Gestión de recursos humanos

2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

3 Herramientas para la gestión del desempeño

4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualiza

6 Intranet como herramienta de comunicación interna

7 Técnicas eficientes en internet para selección del personal

8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

 

Módulo 5: Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA)

1 Introducción a siltra

2 Instalación de siltra

3 Configuración inicial de siltra

4 Pantalla principal de siltra

5 Cotización a través de siltra

6 Modificación de datos configuración

7 Afiliación a través de siltra

8 Inss a través de siltra

9 Consulta de buzones afiliación-inss

10 Consulta de envíos afiliación-inss

11 Utilidades

 

BLOQUE: ESTRATEGIA EMPRESARIAL

 

Módulo 1: Análisis económico financiero de la empresa

1 Estados financieros básicos

2 Aproximación al análisis económico financiero

3 Análisis financiero

4 Análisis económico

 

Módulo 2: Finanzas para no financieros

1 La empresa todo un mundo – análisis funcional

2 Contabilidad registro de la vida de la empresa

3 Las cuentas anuales – estados financieros

4 Aproximación al análisis económico-financiero

5 Análisis financiero

6 Análisis económico

7 Previsiones y presupuestos

 

Módulo 3: Proyectos de inversión

1 Estados financieros básicos

2 Criterios de evaluación económica

3 La financiación del proyecto de inversión

 

BLOQUE: CONTABILIDAD

 

Módulo 1: Contabilidad General

1 Introducción a la contabilidad

2 El patrimonio

3 Los hechos contables

4 Cuentas de gastos e ingresos

5 El proceso contable completo

6 El plan general de contabilidad

7 La tesorería

8 La contabilización del iva

9 Existencias compras y ventas

10 Acreedores y deudores i

11 Acreedores y deudores ii

12 El personal en la empresa

13 El inmovilizado material i

14 El inmovilizado material ii

15 Inmovilizado intangible

16 Las inversiones financieras

17 Las fuentes de financiación

 

BLOQUE: OFIMÁTICA

 

Módulo 1: Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos

1 Nivel inicial

2 Nivel avanzado

3 Nivel experto

 

Módulo 2: Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo

1 Nivel inicial

2 Nivel avanzado

3 Nivel experto

 

Módulo 3: Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales

1 Nivel inicial

2 Nivel avanzado

3 Nivel experto

 

BLOQUE: HABILIDADES DIRECTIVAS

 

Módulo 1: Técnicas de motivación y dinámica de grupos

1 Dirección y motivación de equipos

2 Delegación de funciones

3 Cómo organizar su equipo

4 Motivación de equipos de trabajo

 

Módulo 2: Gestión de equipos de trabajo

1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo

2 Habilidades de liderazgo

3 Habilidades de desarrollo de personas

4 Habilidades de comunicación interpersonal

5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales

6 Habilidades de delegación

7 Gestión de equipos de trabajo

8 Comunicación eficaz con el equipo

9 Motivación de equipos de trabajo

10 Cómo impulsar un proyecto de equipo

 

Módulo 3: Gestión eficaz de reuniones

1 Gestión eficaz de reuniones

 

Módulo 4: Los fundamentos del concepto de liderazgo

1 Los fundamentos del liderazgo

2 El apoyo en el lugar de trabajo – coaching

3 Guiar y cuidar

4 Comportamientos

5 Instrucción

6 El mentor

7 Patrocinador

8 Modificar situaciones

9 El proceso de toma de decisiones

10 Herramientas para la toma de decisiones

 

Módulo 5: Técnicas de negociación

1 Técnicas de negociación

 

Módulo 6: Gestión de la fuerza de ventas y equipos de comerciales

1 Determinación de la fuerza de ventas

2 Reclutamiento y retribución de vendedores

3 Liderazgo del equipo de ventas

4 Organización y control del equipo comercial

5 Formación y habilidades del equipo de ventas

6 La resolución de conflictos en el equipo comercial

 

Módulo 7: Habilidades directivas complementarias

1 El uso eficaz del tiempo

2 Gestión eficaz de reuniones

3 Presentaciones orales eficaces

 

BLOQUE: COACHING

 

Módulo 1: Coaching – Desarrollo profesional estratégico

1 Introducción

2 Guiar y cuidar

3 Comportamientos

4 Instrucción

5 El mentor

6 Patrocinador

7 Modificar situaciones

 

Módulo 2: Dirección y Motivación de Equipos

1 La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

6 Técnicas de dirección de equipos

 

BLOQUE: CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

 

Módulo 1: Sistemas de Gestión de la Calidad en Organizaciones de Servicio

1 La empresa de servicios

2 Definición de servicio

3 El contacto personal

4 Programas de actuación

5 Medidas de la calidad de servicio

6 La excelencia en el servicio

7 Anexos

 

Módulo 2: Sistemas de gestión de la calidad II

1 Sistema de gestión de la calidad ISO 9001-2015

2 Sistemas de Gestión de la Calidad en Organizaciones de Servicio

3 Sistemas Integrados de Gestión Empresarial

 

Módulo 3: Sistemas Integrados de Gestión Empresarial

1 La gestión excelente

2 La gestión medioambiental

3 La prevención de riesgos laborales

4 Los sistemas

5 Preparación de un sistema integrado

6 Aspectos organizativos

7 Aspectos dinámicos

8 Aspectos estáticos

 

Módulo 4: Auditorías internas ISO 9001

1 Análisis de iso 9001_2008

2 Qué es un documento

3 Qué es la gestión por procesos

4 Equipo auditor

5 Planificación de las auditorias

6 Ejecución de las auditorias

 

MÓDULO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES + ERGONOMÍA: TOTAL HORAS FORMATIVAS: 200 HORAS

 

CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

Módulo 1

1 Introducción a la Prevención

2 El Trabajo y la Salud

3 Los daños derivados del trabajo

4 Las condiciones de trabajo como factores de Riesgo Laboral

5 Bases estadísticas aplicadas a la prevención

 

Módulo 2

1 Concepto y definición de seguridad

2 Análisis y evaluación general del riesgo de accidente

3 Señalización e información

4 Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento preventivo

5 Protección colectiva e individual

6 Planes de emergencia y autoprotección

7 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

8 Residuos tóxicos y peligrosos

 

Módulo 3

1 Conceptos básicos y objetivos

2 Contaminantes químicos

3 Energía mecánica

 

Módulo 4

1 Concepto de ergonomía

2 Factores de naturaleza psicosocial

 

Módulo 5

1 Conceptos básicos, objetivos y funciones

 

Módulo 6

1 La formación. Condiciones de eficacia

2 Técnicas educativas

3 Técnicas educativas de impartición – La comunicación

4 Evaluación de los resultados

5 La información. Condiciones de eficacia

6 Concepto de negociación

 

Módulo 7

1 Dirección estratégica

2 Evolución de la accidentalidad

3 Los sistemas de gestión de la PRL en la reglamentación

4 La comunicación

5 Aspectos legislativos sobre la evaluación de los riesgos

6 Aspectos normativos relativos a la documentación de las actividades

7 Concepto y objetivos – Auditorias de prevención

 

Módulo 8

1 Seguridad del producto

2 Historia de la conciencia medioambiental

3 La seguridad industrial y su relación con la PRL

4 El fenómeno circulatorio

 

ESPECIALIDAD ERGONOMÍA:

 

Módulo 1 Ergonomía

Módulo 2 Estudios empleados en ergonomía

Módulo 3 Técnicas de investigación

Módulo 4 Cómo evaluar los riesgos laborales

Módulo 5 Confort térmico

Módulo 6 Ruido

Módulo 7 Descripción de magnitudes luminotécnicas

Módulo 8 Ambiente físico

Módulo 9 Qué se entiende por antropometría

Módulo 10 Tipos de señales y displays

Módulo 11 Evaluación de los puestos con PVD

Módulo 12 Software

Módulo 13 Contracción muscular

Módulo 14 Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos

Módulo 15 Los TME de la extremidad superior

Módulo 16 Método NIOSH

Módulo 17 Manipulación manual de cargas

Módulo 18 Consecuencias de una mala postura de trabajo

Módulo 19 Carga mental. Conceptos

Módulo 20 Carga mental. Tipos de indicadores

Módulo 21 Tipos de estrés

Módulo 22 Consejos

Módulo 23 Definición y características de la actitud

Módulo 24 Análisis psicosocial del trabajo

 

 

Tú decides cuando comenzar tu curso. Tras formalizar tu pago recibirás tus claves de acceso al Aula Virtual para comenzar tu formación.

Para realizar esta formación dispones de 12 meses desde que recibes las claves de acceso. Este plazo está pensado para que el alumno pueda realizar su curso sin problemas de tiempo. Puedes conectarte en el horario que tú prefieras y organizar tu estudio. Puedes finalizar tu formación sin agotar los 12 meses de plazo. Tramitaremos tu Título de Formación en el momento en el que finalices y superes todas las pruebas de evaluación.

Los cursos están organizados en Módulos y pruebas evaluativas (exámenes TIPO TEST). Tú decides cómo y cuándo conectarte. No es necesario que realices todas las horas de conexión online que componen la formación. Puedes descargar el temario en PDF, y realizar horas de estudio fuera del campus.

Tras comprar tu curso, recibirás por email tu clave de acceso y enlace al Aula Virtual, en un máximo de 72 horas.

Obtendrás el Diploma Acreditativo de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.

*¡RECUERDA! El alumno debe permanecer activo en el Campus mínimo 1 MES, para así poder asegurar que has adquirido los conocimientos necesarios. Tramitaremos tu titulación siempre pasado este periodo y habiendo superado las Pruebas de Evaluación.