MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

148,50

Ahorras: 84.9%

Información adicional

Duración del curso

1200 horas

Tutor personal

Para resolver tus dudas

100 % on-line

Acceso las 24 h del día

Certificación académica

Tras superar con éxito las Evaluaciones

Plazo para la realización del curso

1 año

Modalidad

On line

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ERGONOMÍA

1.- ¿Que voy a aprender con este curso?

Aprende con nuestro MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ERGONOMÍA

Amplía tu formación sobre este sector y adquiere los conocimientos necesarios para estar actualizado en este departamento sobre las nuevas tecnologías que nos rodean, herramientas innovadoras a utilizar…

Estudia este Máster y verás como tus posibilidades de inserción laboral aumentarán y te ayudará a potenciar el currículum.

¡Aprende también con nuestro Curso de PRL+Ergonomía!

Actualmente se está implantando en las empresas españolas la Cultura Preventiva, siendo vital la figura del Responsable de Prevención. La Ergonomía también cobra cada vez más fuerza, adaptando el trabajo al hombre y mejorando aspectos como el ruido, luminotecnia, ambiente físico para mejorar la productividad.

2.- Temario del curso

MÁSTER DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TOTAL HORAS FORMATIVAS:  1.000 horas

BLOQUE: GESTIÓN DE RRHH

Tema 1: Relaciones Laborales

  • Introducción
  • Alta del trabajador – contratos
  • Seguridad social – alta del trabajador
  • El recibo de salarios o nómina
  • Nómina mensual
  • Nóminas diarias y en it
  • La cuota de cotización. liquidación de cotizaciones
  • Irpf
  • Extinción de la relación laboral
  • Reforma del mercado laboral
  • Anexos

Tema 2: Gestión auxiliar de personal

  • Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales
  • El contrato de trabajo
  • Retribución salarial y actuación ante la seguridad social
  • financieras
  • Gestión de recursos humanos

Tema 3: Gestión de sistemas de información y archivo

Sistemas de archivo y clasificación de documentos

  • El archivo. concepto y finalidad
  • Utilización y optimización
  • Implantación y transición de sistemas de gestión

Utilización de las bases de datos relaciones en el sistema de gestión y almacenamiento de dato

  • Arquitectura y mantenimiento básico
  • Concepto de sistema gestor
  • Búsqueda de la información en las bases de datos
  • Búsqueda de la información en las bases de datos
  • Sistematización de acciones repetitivas

Tema 4: NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

  • Gestión de recursos humanos
  • Técnicas de e-learning para apoyar la formación
  • Herramientas para la gestión del desempeño
  • Herramientas de gestión del talento y conocimiento
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualiza
  • Intranet como herramienta de comunicación interna
  • Técnicas eficientes en internet para selección del personal
  • Caso práctico nntt aplicadas a los rrhh

Tema 5: Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA)

  • Introducción a siltra
  • Instalación de siltra
  • Configuración inicial de siltra
  • Pantalla principal de siltra
  • Cotización a través de siltra
  • Modificación de datos configuración
  • Afiliación a través de siltra
  • Inss a través de siltra
  • Consulta de buzones afiliación-inss
  • Consulta de envíos afiliación-inss
  • Utilidades

BLOQUE: ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Tema 1: Análisis económico financiero de la empresa

  • Estados financieros básicos
  • Aproximación al análisis económico financiero
  • Análisis financiero
  • Análisis económico

Tema 2: Finanzas para no financieros

  • La empresa todo un mundo – análisis funcional
  • Contabilidad registro de la vida de la empresa
  • Las cuentas anuales – estados financieros
  • Aproximación al análisis económico-financiero
  • Análisis financiero
  • Análisis económico
  • Previsiones y presupuestos

Tema 3: Proyectos de inversión

  • Estados financieros básicos
  • Criterios de evaluación económica
  • La financiación del proyecto de inversión

BLOQUE: CONTABILIDAD

Tema 1: Contabilidad General

  • Introducción a la contabilidad
  • El patrimonio
  • Los hechos contables
  • Cuentas de gastos e ingresos
  • El proceso contable completo
  • El plan general de contabilidad
  • La tesorería
  • La contabilización del iva
  • Existencias compras y ventas
  • Acreedores y deudores i
  • Acreedores y deudores ii
  • El personal en la empresa
  • El inmovilizado material i
  • El inmovilizado material ii
  • Inmovilizado intangible
  • Las inversiones financieras
  • Las fuentes de financiación

BLOQUE: OFIMÁTICA

Tema 1: Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos

  • Nivel inicial
  • Nivel avanzado
  • Nivel experto

Tema 2: Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo

  • Nivel inicial
  • Nivel avanzado
  • Nivel experto

Tema 3: Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales

  • Nivel inicial
  • Nivel avanzado
  • Nivel experto

BLOQUE: HABILIDADES DIRECTIVAS:

Tema 1: Técnicas de motivación y dinámica de grupos

  • Dirección y motivación de equipos
  • Delegación de funciones
  • Cómo organizar su equipo
  • Motivación de equipos de trabajo

Tema 2: Gestión de equipos de trabajo

  • Competencias para la gestión de equipos de trabajo
  • Habilidades de liderazgo
  • Habilidades de desarrollo de personas
  • Habilidades de comunicación interpersonal
  • Habilidades de gestión de conflictos interpersonales
  • Habilidades de delegación
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Comunicación eficaz con el equipo
  • Motivación de equipos de trabajo
  • Cómo impulsar un proyecto de equipo

Tema 3: Gestión eficaz de reuniones

  • Gestión eficaz de reuniones

Tema 4: Los fundamentos del concepto de liderazgo

  • Los fundamentos del liderazgo
  • El apoyo en el lugar de trabajo – coaching
  • Guiar y cuidar
  • Comportamientos
  • Instrucción
  • El mentor
  • Patrocinador
  • Modificar situaciones
  • El proceso de toma de decisiones
  • Herramientas para la toma de decisiones

Tema 5: Técnicas de negociación

  • Técnicas de negociación

Tema 6: Gestión de la fuerza de ventas y equipos de comerciales

  • Determinación de la fuerza de ventas
  • Reclutamiento y retribución de vendedores
  • Liderazgo del equipo de ventas
  • Organización y control del equipo comercial
  • Formación y habilidades del equipo de ventas
  • La resolución de conflictos en el equipo comercial

Tema 7: Habilidades directivas complementarias

  • El uso eficaz del tiempo
  • Gestion eficaz de reuniones
  • Presentaciones orales eficaces

BLOQUE: COACHING

Tema 1: Coaching – Desarrollo profesional estratégico

  • Introducción
  • Guiar y cuidar
  • Comportamientos
  • Instrucción
  • El mentor
  • Patrocinador
  • Modificar situaciones

Tema 2: Dirección y Motivación de Equipos

  • La entrevista de evaluación
  • Delegación eficaz de funciones
  • Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
  • Toma de decisiones
  • Motivación de equipos de trabajo
  • Técnicas de dirección de equipos

BLOQUE: CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Tema 1: Sistemas de Gestión de la Calidad en Organizaciones de Servicio

  • La empresa de servicios
  • Definición de servicio
  • El contacto personal
  • Programas de actuación
  • Medidas de la calidad de servicio
  • La excelencia en el servicio
  • Anexos

 

Tema 2: Sistemas de gestión de la calidad II

  • Sistema de gestión de la calidad ISO 9001-2015
  • Sistemas de Gestión de la Calidad en Organizaciones de Servicio
  • Sistemas Integrados de Gestión Empresarial

 

Tema 3: Sistemas Integrados de Gestión Empresarial

  • La gestión excelente
  • La gestión medioambiental
  • La prevención de riesgos laborales
  • Los sistemas
  • Preparación de un sistema integrado
  • Aspectos organizativos
  • Aspectos dinámicos
  • Aspectos estáticos

Tema 4: Auditorías internas ISO 9001

  • Análisis de iso 9001_2008
  • Qué es un documento
  • Qué es la gestión por procesos
  • Equipo auditor
  • Planificación de las auditorias
  • Ejecución de las auditorias

MÓDULO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES + ERGONOMÍA

Total horas formativas: 200 HORAS

Tema 1

Introducción a la Prevención

Unidad didáctica I: El Trabajo y la Salud

Unidad didáctica II: Los daños derivados del trabajo

Unidad didáctica III: Las condiciones de trabajo como factores de Riesgo Laboral

Unidad didáctica IV: Bases estadísticas aplicadas a la prevención

Tema 2

Unidad didáctica I: Concepto y definición de seguridad

Unidad didáctica II: Análisis y evaluación general del riesgo de accidente

Unidad didáctica III: Señalización e información

Unidad didáctica IV: Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento preventivo

Unidad didáctica V: Protección colectiva e individual

Unidad didáctica VI: Planes de emergencia y autoprotección

Unidad didáctica VII: Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

Unidad didáctica VIII: Residuos tóxicos y peligrosos

Tema 3

Unidad didáctica I: Conceptos básicos y objetivos

Unidad didáctica II: Contaminantes químicos

Unidad didáctica III: Energía mecánica

Tema 4

Unidad didáctica I: Concepto de ergonomía

Unidad didáctica II: Factores de naturaleza psicosocial

Tema 5

Unidad didáctica I: Conceptos básicos, objetivos y funciones

Tema 6

Unidad didáctica I: La formación. Condiciones de eficacia

Unidad didáctica II: Técnicas educativas

Unidad didáctica III: Técnicas educativas de impartición – La comunicación

Unidad didáctica IV: Evaluación de los resultados

Unidad didáctica V: La información. Condiciones de eficacia

Unidad didáctica VI: Concepto de negociación

Tema 7

Unidad didáctica I: Dirección estratégica

Unidad didáctica II: Evolución de la accidentalidad

Unidad didáctica III: Los sistemas de gestión de la PRL en la reglamentación

Unidad didáctica IV: La comunicación

Unidad didáctica V: Aspectos legislativos sobre la evaluación de los riesgos

Unidad didáctica VI: Aspectos normativos relativos a la documentación de las actividades

Unidad didáctica VII: Concepto y objetivos – Auditorias de prevención

Unidad didáctica VIII

Tema 8

Unidad didáctica I: Seguridad del producto

Unidad didáctica II: Historia de la conciencia medioambiental

Unidad didáctica III: La seguridad industrial y su relación con la PRL

Unidad didáctica IV: El fenómeno circulatorio

ESPECIALIDAD ERGONOMÍA:

Unidad didáctica 1: Ergonomía

Unidad didáctica 2: Estudios empleados en ergonomía

Unidad didáctica 3: Técnicas de investigación

Unidad didáctica 4: Cómo evaluar los riesgos laborales

Unidad didáctica 5: Confort térmico

Unidad didáctica 6: Ruido

Unidad didáctica 7: Descripción de magnitudes luminotécnicas

Unidad didáctica 8: Ambiente físico

Unidad didáctica 9: Qué se entiende por antropometría

Unidad didáctica 10: Tipos de señales y displays

Unidad didáctica 11: Evaluación de los puestos con PVD

Unidad didáctica 12: Software

Unidad didáctica 13: Contracción muscular

Unidad didáctica 14: Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos

Unidad didáctica 15: Los TME de la extremidad superior

Unidad didáctica 16: Método NIOSH

Unidad didáctica 17: Manipulación manual de cargas

Unidad didáctica 18: Consecuencias de una mala postura de trabajo

Unidad didáctica 19: Carga mental. Conceptos

Unidad didáctica 20: Carga mental. Tipos de indicadores

Unidad didáctica 21: Tipos de estrés

Unidad didáctica 22: Consejos

Unidad didáctica 23: Definición y características de la actitud

Unidad didáctica 24: Análisis psicosocial del trabajo

3.- ¿Qué Titulación obtendré con este curso?

Nuestro Centro de Formación pertenece a la red de Centros Privados.

Tu Título contendrá un Código de Validación Exclusivo.

Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.

Se trata de un Código que garantizará que tu Título tiene Validez Acreditada por INN Formación.

Si realizas varios Cursos, éstos se irán guardando en tu Expediente, de tal forma que, cualquier interesado puede acceder a comprobar la veracidad y oficialidad del Curso realizado.

Podrás demostrar las horas de formación que componen el Curso y todos los Contenidos que has aprendido durante el mismo.

Este Título podrás presentarlo ante cualquier empresa u organización que te lo solicite, ampliando tu Currículum y tus expectativas laborales.

4.- ¿Puedo descargar el temario?

El temario del curso está disponible en formato PDF.

5.- ¿Cómo debo avanzar y realizar los cuestionarios?

En el Apartado “LECCIONES” encontrarás todo el temario del curso. Deberás ir avanzando por cada uno de los Temas realizando la lectura y comprensión de cada apartado.

Al final de cada módulo, encontrarás el Cuestionario de Evaluación que corresponde con el último punto.

Las Evaluaciones son TIPO TEST, y se corrigen automáticamente en el momento.

Para superar satisfactoriamente el Curso, debes obtener un 60% de puntuación en los TEST realizados. Tienes dos intentos en cada cuestionario.

PUEDES CONTACTAR CON EL DEPARTAMENTO DE TUTORES VÍA EMAIL

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